Waarom een ontwikkelplan maken?

• Je krijgt concreet inzicht in wat je(in deze veranderende arbeidsmarkt) kunt doen om op een goede manier aan het werk te kunnen blijven tot aan jouw pensioen.
• Je krijgt inzicht in jouw huidige werksituatie en toekomstperspectieven.
• Je krijgt inzicht in jouw competenties, kwaliteiten, vaardigheden en loopbaanwaarden (je ontvangt een uitgebreide testrapportage)

Waarom heeft het Ministerie van Sociale Zaken de subsidie beschikbaar gesteld?

Met sociale partners heeft het Ministerie een actieplan opgezet om de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers te verbeteren. Deze tijdelijke subsidieregeling is onderdeel van dit actieplan.

Wat zijn de voorwaarden voor dit loopbaanadvies?

Ben jij 45 jaar of ouder en werkzaam in één van de volgende beroepsgroepen:

• Administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten;
• Cateringmedewerkers;
• Verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel;
• Gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken;
• Buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers;
• Schoonmakers;
• Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst.
• Werk je minimaal 12 uur per week?

Voldoe je aan de voorwaarden? Lees dan hier wat er van jou verwacht wordt:

Welke gaan we doen?

• Het loopbaanadvies traject duurt ongeveer vier weken en vraagt zo’n 7 uur tijd van jou.
• Je maakt een aantal testen en analyses
• Je gaat akkoord met de voorwaarden die verbonden zijn aan de subsidie aanvraag

Wees er snel bij, want er is een beperkt bedrag beschikbaar gesteld. Wil je meer weten of kijken wat de mogelijkheden voor jou zijn? Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is geheel kosteloos en vrijblijvend.

NOLOC erkend

Twents Talent is door NOLOC erkend als loopbaan professional. We zijn daarnaast DISC en TMA gecertificeerd en we beschikken over veel kennis van de arbeidsmarkt.